L'histoire d'Ysabel
Ysabel Viau mène une vie bien remplie. Entrepreneuse prospère, elle est aussi la mère dévouée de deux huskies sibériens. Mais elle a connu des défis qui ont bouleversé sa vie, notamment deux diagnostics de cancer qu’elle a confrontés avec une détermination inébranlable.
L’histoire d’Ysabel a commencé en avril 2019, lorsqu’elle a reçu un diagnostic de cancer du côlon. Après le choc initial, elle a subi une intervention chirurgicale et huit cycles de chimiothérapie. Les traitements semblaient avoir réussi. Ysabel s’est donc remise à vivre pleinement et, imbue d’une résilience et d’une énergie remarquables, elle a changé ses habitudes alimentaires, elle est restée active et elle a renforcé son esprit en pratiquant le yoga et la méditation.
Mais en juin 2020, un examen de suivi a révélé la présence d’une tumeur dans son poumon. Ysabel a donc subi trois autres séries de traitements de chimiothérapie et une intervention chirurgicale pour l’ablation de la tumeur. Cependant, il restait des cellules cancéreuses dans la zone environnante. Fermement décidée à se défaire de la maladie, Ysabel a subi sept autres cycles de chimiothérapie et 33 traitements de radiothérapie dans le courant de l’été 2021.
Les traitements d’Ysabel se sont déroulés pendant la pandémie de COVID-19, à un moment où sa santé et son entreprise étaient toutes deux menacées. Or, la maladie n’était pas sa principale source d’anxiété. Sa confiance à l’égard de la science et de son équipe médicale n’avait pas faibli. C’était plutôt la façon dont ses partenaires et ses clients réagissaient à son cancer qui l’inquiétait le plus.
Comme femme d’affaires, j’ai fait éclater plusieurs plafonds de verre. Mais après trente ans à ce jeu, je me suis butée au plus épais de ces plafonds, la discrimination liée à la maladie […] Si le cancer ne fait aucune discrimination selon l’âge, la race ou le sexe, il n’en demeure pas moins que le sujet est toujours considéré comme tabou au travail.
Au début, Ysabel ne parlait pas de ce qui lui arrivait. Mais deux ans plus tard, elle a décidé de révéler publiquement son histoire, afin d’abattre les tabous qui entourent le cancer dans le milieu du travail. Ysabel s’est donné comme mission de changer les choses et s’est mise à travailler à la Société canadienne du cancer.
« Cette cause me tient à cœur, confie-t-elle. Il y a tant à faire! C’est pourquoi j’ai décidé de lui consacrer mon temps et mon énergie. »
Le cancer et le travail
Un diagnostic de cancer s’accompagne de plusieurs changements de vie, et peut entraîner des modifications de votre vie professionnelle. Vous pourriez, entre autres, vous absenter du travail, retourner au travail après le traitement ou devoir gérer votre vie privée et vos relations avec vos collègues après que soit survenu le diagnostic.
Même si la discrimination est illégale, bien des gens comme Ysabel peuvent la subir au travail en raison d’une maladie. La loi oblige les employeurs à apporter des changements raisonnables pour vous aider à remplir vos fonctions avant ou après le traitement, ce qui peut se traduire par des modifications de vos heures de travail ou de vos responsabilités. Si vous avez les qualifications requises pour votre travail, les employeurs ne peuvent pas vous traiter différemment des autres à cause d’une maladie.
Si vous ne pouvez pas retourner au travail, il est important de savoir où trouver le soutien et les conseils dont vous avez besoin. Découvrez les programmes d’appuis financiers et les prestations gouvernementales auxquels vous pourriez avoir droit. Si vous vivez avec une incapacité qui vous empêche de travailler de façon régulière, vous pourriez être admissibles aux prestations d’invalidité du Régime de pensions du Canada (RPC). Vous pouvez discuter de ces options avec des travailleurs sociaux.
Consultez nos ressources en milieu de travail pour apprendre comment gérer les changements qui pourraient affecter votre travail en raison d’un diagnostic de cancer.
Soutien en milieu de travail
Il y a bien des façons d’appuyer une personne atteinte de cancer si elle s’ouvre à vous. Il importe de lui offrir votre aide pour la mettre le plus à l’aise possible. Assurez-vous de respecter sa vie privée comme son besoin de confidentialité et, si elle est d’accord, encouragez-la à continuer d’échanger avec vous.
Trouver la manière de parler du cancer au travail peut s’avérer complexe, mais vous n’êtes pas seuls. Apprenez-en davantage sur les façons d’aborder le cancer au travail et de composer avec les changements que vous vivez.